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本人体制内工作至今已经23年了,经历过国企,机关(经济口、农口、乡镇)等部门,服务过无数领导,谈谈个人体验。
1.别人对你的尊重程度,取决于你所处的位置
体制内,职场小白往往会把领导当成高大尚的圣人,把别人为人处世的方式当作自己的榜样,把来办事的人对自己态度当成个人魅力。
这么想,这么做其实是新人常犯的错误,因为你把领导当成圣人,模仿同事为人处世的方式,往往会丢掉自我,这也是职场被对方PUA的根源所在,也是很多体制内的人认不清自己,容易飘的原因。
别人对你的尊重程度,只取决于你所处的位置,领导也好,同事也好,只是坐在那个位置上,你之所以尊敬、畏惧他们,也正是他们的位置。
同样,来单位办事的人,对你客客气气的,也正是对你所处的位置的态度,和你本人也没啥关系。
所以不管走到哪个位置,都不要考虑别人怎么对自己,你只需要时刻提醒自己:离了体制,这些领导、同事以及找自己办事的企业主还是否能有交集?自己得靠什么来养活自己养活家人?
因此在体制内抱着丰富履历,跳槽涨薪的心态坚持体制内的工作,反而会进步更快。
人上去了,自然中年危机也就不会存在了。上不去,自己具备随时离开的能力,则中年危机也随之解除。
2.平台决定你的上下限
很多人焦虑前途,其实你的前途只和平台有关。
如你在市直单位,80%正科退休,县直单位,80%副科退休。
以上是指普通焦虑的人,真正有前途的人不用焦虑。因此普通人也不必自扰。做好本职工作的同时,下班后多下点工夫提升自己才是正道,具体怎么提升,我的文章多有阐述,本文不再赘述。
刚入职的小白往往踌躇满志,只有经历过打磨后,才能弄明白社会运行规律,普通草根进步慢的原因往往也就在此。有的人一生的路是别人给规划好的,具有很强的可操作性,有的人一生的路自己规划,往往不切实际甚至都经不起微风细浪。
如果想打破规律,唯一的办法只有往上走远一些,最直接的办法,就是通过遴选在35岁前进到高级别的大单位。
如果遴选失败,就抛弃任何幻想,踏实工作,努力开辟副业,也不会再有烦恼了。
3.别把其他人对你客气当真,也别把别人太当回事
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